segunda-feira, fevereiro 13, 2012 - 10:34
Como chamar a atenção de headhunters e conquistar as vagas mais desejadas do mercado Uma grande empresa não contrata seus executivos anunciando suas vagas no jornal ou na internet. São posições que exigem profissionais com características ímpares, capazes de lidar com enormes responsabilidades e, por isso mesmo, os headhunters especializam-se na busca pelos talentos que ocuparão as vagas mais desejadas e bem remuneradas do mercado.
quinta-feira, fevereiro 9, 2012 - 10:31
Como aproveitar melhor os benefícios oferecidos pela tecnologia das reuniões virtuais Utilizar recursos tecnológicos para a realização de reuniões virtuais por meio de teleconferências, videoconferências, sistemas de telepresença e outras tecnologias de comunicação e compartilhamento, ainda são vistos com algum estranhamento no meio corporativo.O diretor da Entelcorp, Edison R. Morais, especializada em gestão de custos em telecomunicações,...
segunda-feira, janeiro 16, 2012 - 12:39
Boas estratégias empresariais carecem do alinhamento com todos os colaboradores O engajamento dos colaboradores na base da pirâmide de uma organização é um ponto crucial no sucesso de qualquer estratégia ou decisão. Para resolver esse problema, é preciso aproximar a formulação da estratégia com a etapa de execução, tornando funcionários cientes das orientações desde o início de um projeto e gerando maior democratização e retorno a partir de...
segunda-feira, janeiro 16, 2012 - 12:01
Autor americano defende que “críticas construtivas” são em sua maioria destrutivas e podem gerar revolta e insubordinação O americano Tony Schwartz, CEO do The Energy Project e autor do livro Be Excellent in Anything, repudia o termo “construtivo” para designar críticas realizadas a funcionários e afirma que a prática representa nada mais que uma forma velada e segura de se dar feedbacks negativos, seja por parte da gerência ou de líderes.
segunda-feira, dezembro 12, 2011 - 14:06
Programas empresariais educam o funcionário e combatem o déficit de leitura no país Em um país onde a leitura é um hábito pouco praticado, principalmente entre a população adulta, empresas do setor privado começam a tomar para si a responsabilidade de estimular a leitura entre seus funcionários para elevar o valor intelectual do capital humano e prover um benefício e incentivo aos colaboradores.
sexta-feira, dezembro 9, 2011 - 18:07
John Ward, palestrante do Fórum HSM Family Business do ano que vem, fala sobre as boas práticas em empresas familiares líderes
Mesmo após a explosão do capitalismo financeiro em meados de 1990, empreendimentos familiares perduram após a febre de abertura de capital nas empresas.John L.
segunda-feira, dezembro 5, 2011 - 13:42
Boris Groysberg chamou a atenção para a seleção de talentos para a empresa; candidatos que vêm de empresas piores têm mais chances de surpreender positivamente
segunda-feira, novembro 28, 2011 - 17:40
Marshall Goldsmith, um dos dez pensadores mais influentes de 2011, comenta sobre problemas de sucessão em empresas familiares A lista dos 50 pensadores mais influentes da Thinkers 50 este ano também contou com diversos expoentes das áreas de recursos humanos e coaching. O especialista Marshall Goldsmith, que falará ano que vem em São Paulo, no Fórum HSM – Family Business, trata em seus estudos de um fator muitas vezes esquecido até por...
sexta-feira, novembro 18, 2011 - 18:41
Automatização de sistemas garante ao gestor rapidez na avaliação das equipes O perfil de concorrência empresarial cada vez mais agressivo e rendido à tecnologia e sistemas de informação faz com que corporações busquem melhores sistemas e as melhores pessoas para atuar, sempre.Mas essa busca não precisa caminhar separadamente: ferramentas de TI podem auxiliar gestores a avaliar, monitorar e comparar a eficiência de seus colaboradores de...
sexta-feira, novembro 18, 2011 - 18:18
Criador da reengenharia, James Champy, fala sobre como unir pessoas e criar grandes corporações O americano James Champy revolucionou os processos de gestão empresarial e de pessoas há cerca de 20 anos, mas suas lições sobre o fator humano entre líder, colaborador e clientes se mostram atuais.Champy enumera cinco características que transformam empresas e equipes em referências de mercado:
